¡Qué jornada a full vivimos hoy! El tema #People nos voló la cabeza y generó una energía increíble. Todos los que estuvimos ahí compartimos nuestras vivencias sobre el poder que tienen las personas para hacer crecer una empresa. La magia apareció cuando empezamos a charlar entre todos y a contar nuestras historias del día a día en los negocios 💪🏼
Gracias totales a Diego Noriega por sumarme a este encuentro espectacular. Un aplauso enorme para Alejandro Cosio que se copó y nos contó todo sobre Scaling Up – ¡tremendo crack! 🔥 Me llevo un montón de aprendizajes nuevos y la buena onda de haber compartido experiencias con gente que la rompe 💚
Core Values como base del crecimiento
Los Core Values son el corazón que hace latir a las empresas que crecen. Lo viví en primera persona durante el Learning Day de EO Argentina, donde Alejandro Cosio nos voló la cabeza con su visión sobre este tema. Los valores no son solo palabras lindas – son el ADN que define cómo pensamos y actuamos día a día en nuestras organizaciones. Cuando una empresa no tiene esta base firme, es como un barco a la deriva. Las organizaciones que logran vivir sus valores a full generan un ambiente donde todos reman para el mismo lado, con ganas y energía. Y eso se nota: el crecimiento viene solo y el equipo está más unido que nunca.
Los Core Values son como un imán que atrae al talento que vibra en la misma sintonía. Cuando una empresa los tiene bien claros, las personas que comparten esos mismos principios quieren sumarse y quedarse. Y lo más copado es que hacen que todo fluya mejor – desde las decisiones más chicas hasta las más grandes, porque todos saben hacia dónde va el barco. Los Core Values no son un cartel lindo para colgar en la pared – son el motor que hace que una empresa despegue y llegue a donde quiere ir.
Talent Assessments más allá de los números
Los Talent Assessments son un viaje que va mucho más allá de los números. Me encanta ver cómo las empresas están empezando a darle bola a cosas re copadas como la cultura organizacional y esas habilidades que hacen que los equipos brillen. A full con esto de mirar el panorama completo – no solo la parte técnica sino también todo ese potencial que cada persona tiene para crecer. Al final del día, esto hace que los equipos laburen más unidos y vayan todos para el mismo lado.
Re piola cuando las evaluaciones suman el feedback directo del equipo. Es como cuando jugás al truco – necesitás ver todas las cartas para armar bien la jugada. Cuando juntás diferentes miradas, las decisiones sobre el desarrollo del equipo salen mucho más acertadas. Y así, de a poco, el ambiente laboral se pone cada vez más copado y la gente rinde mejor.
Onboarding que engancha desde el día uno
El primer día de un empleado nuevo marca el inicio de una historia re copada en la empresa. No solo los recibimos con los brazos abiertos, sino que también les damos todas las herramientas para que brillen y se queden con nosotros a largo plazo. Me encanta ver cómo la gente nueva se suma al equipo y empieza a sentirse parte desde el minuto uno – eso hace que laburen con más ganas y le metan más pilas a todo lo que hacen.
Armar un buen plan de bienvenida va mucho más allá de una simple capacitación o acompañamiento. Los valores de la empresa, esos Core Values que nos definen, tienen que estar super claros y presentes en el día a día de cada persona nueva. Me copa ver cómo la gente se va apropiando de nuestra cultura y crece tanto en lo personal como en lo profesional – ¡es una locura lo que pasa cuando alguien se siente realmente parte del equipo! 🚀
Coaching & Feedback: Guía para el éxito
El coaching y el feedback son dos herramientas que me apasionan en el mundo empresarial. Los equipos crecen y se superan día a día gracias a estas prácticas. Cuando veo a los empleados descubrir su potencial a través del coaching, me llena de energía. El feedback bien dado genera un ambiente donde todos aprendemos juntos, como pasa en el deporte de alto rendimiento, donde los atletas y sus entrenadores forman un equipo imparable.
La magia del coaching transforma por completo la cultura de una empresa. Los líderes que dan feedback de manera genuina logran resultados increíbles. El rendimiento sube y la motivación se va por las nubes. Un equipo que siente el apoyo real de sus líderes da el 100%. El coaching y el feedback son la base para armar equipos unidos que la rompen todos los días.
