Judith Irusta la está rompiendo como COO de Quales, y no me vengan con el cuento de que necesitás un background tech para triunfar en la industria. Arrancó en RRHH y mirá hasta dónde llegó, eh. Lo más copado es que no solo la está rompiendo en un ambiente que históricamente fue medio complicado para las minas, sino que además está abriendo camino para que otras puedan mandarle para adelante sin miedo. Y ojo, que el título técnico no lo es todo – el talento y las ganas de comerse el mundo valen oro. 🚀
La posta es que Judith está cambiando el juego en tech, y lo está haciendo a su manera. Con esa curiosidad que la caracteriza y las ganas de seguir aprendiendo, se mandó a un mundo nuevo y lo conquistó. No necesitó ser una tech ninja desde el día uno para hacer historia en Quales. Lo más groso? Está inspirando a otras minas a que se animen a romper con los estereotipos y se manden de una al mundo tech. Porque si ella pudo, ¿por qué vos no? 💪
Aprendizajes de Judith en su camino al éxito
Me voló la cabeza lo que Judith contó en la entrevista. Se mandó a estudiar cosas nuevas porque le pintó, aprendió todo sobre P&L mientras le daba forma a la cultura de Quales, y metió toda su experiencia en operaciones. Una locura total lo que logró en un mercado que no perdona 🔥
Mirá lo que hizo esta crack:
- Iniciativa personal: No esperó a que nadie le dijera nada – se puso a estudiar por su cuenta para resolver problemas reales. Alta genia 💪
- Aprendizaje de P&L: Mientras armaba la cultura de Quales (que hoy es LA cultura), se metió de lleno en el mundo P&L y todo lo que implica ser founder.
- Experiencia en operaciones: Vino del mundo de operaciones y lo humano, y se plantó de igual a igual con un equipazo tech. Respect total 🙌
Programas de educación tech en Quales
Me voló la cabeza ver cómo en Quales armaron estos programas de educación tech para darle una mano a gente que ni en pedo podía meterse en este mundo antes. La posta es que la diversidad en el sector tecnológico estaba pidiendo esto a gritos. Y mirá qué copado: mientras forman nuevo talento, la empresa se llena de aire fresco. Un win-win de manual: la empresa suma ideas nuevas y la comunidad gana más profesionales que la rompen.
Los pibes que pasan por los programas de educación tech en Quales son la prueba viviente de que se puede dar vuelta la tortilla y transformar vidas. Yo lo vi con mis propios ojos: gente que antes ni soñaba con laburar en tech, ahora la está rompiendo toda. Y no es solo por ellos – la industria tech necesita esta diversidad como el aire que respira para seguir innovando y creciendo. Quales la tiene clarísima y está marcando la cancha en esto.
Mujeres líderes en tech a seguir
Me vuela la cabeza ver a Judith Irusta sumándose al dream team de mujeres que están rompiendo todo en tech 🚀. Y no está sola eh, tenemos alto power group con Karla Solís Sánchez Drasdo, Karen Scarpetta, Angela Acosta, Agustina Fainguersch y Luciana Reznik. Estas minas están haciendo historia y mostrando que el liderazgo femenino en tech no es chamuyo. Lo más copado? Cada una viene con su propia onda y está abriendo caminos para las pibas que vienen atrás.
Mirá, lo que más me copa de estas líderes es que no se quedan en el molde. Se mandaron de una a espacios donde históricamente las mujeres no tenían lugar y armaron sus propios equipos con toda la diversidad. Y ojo, no es solo por sus empresas – están cambiando todo el panorama de la diversidad en tech. Me emociona pensar en todas las pibas que van a ver estos ejemplos y se van a animar a meterse en este mundo. La tech necesita más mujeres, y estas referentes son la prueba viviente 💪
